Det nye år er en af de mest elskede helligdage for både børn og voksne. I aften accepteres at give gaver. Hvert lille barn mener, at det blev bragt af en smuk fe eller julemanden. Ældre gutter ved, at forældre sætter slik under juletræet, men de venter stadig på dem utålmodigt. Om, hvordan gaver gives fra fagforeningsceller hos virksomheder og i hvilken alder de stoler på børn, denne artikel.
Egenskaber
Nytårsgratulationsgaver i Rusland kan udstedes af flere organisationer.
- Offentlige sektorstrukturer (forvaltninger af byer og landsbyer), registret kontorer eller polyklinikker.
- Uddannelsesinstitutioner: skoler eller børnehaver.
- Den Sociale Forsikringsfond i Den Russiske Føderation. Gaver er afhængige af biologiske forældre, dem, der har vedtaget børn eller er værger, det vil sige alle personer, der har dokumenteret beviser for, at de har et barn under 14 år. Gratis FSS-problemstillinger præsenterer til mødre, der har forældreorlov, indtil de når op til 3 år.
Ansættelseskontrakten med den organisation, hvorfra kvinden gik på barselsorlov, bør ikke opsiges. Hvis barnet er mere end tre år, og hans mor er på ferie uden løn, er gaven i dette tilfælde ikke berettiget (fra fonden).
Derudover har organisationer, der har fagforeninger, købt nytårs gaver til deres medarbejders børn og giver dem ud.
Børnenes aldersbegrænsninger
Til dato forpligter lovgivningen i Den Russiske Føderation ikke virksomhederne til at udstede gaver til det nye år til medarbejdernes børn. Der er ingen styrende lov i landet. I denne henseende er der ingen nøjagtige aldersparametre for børn at modtage deres gaver.
Hvert firma selvstændigt træffer en sådan beslutning. På tidspunktet for dannelsen af en kommerciel struktur, i sit charter såvel som i den kollektive overenskomst og forordningerne om virksomheden selv, bør denne bestemmelse fastsættes. Organisationer med en fagforening celle i deres sammensætning udfører gratis distribution af nytårsgaver til medarbejdere med børn fra en til fjorten år gammel.
Hvis virksomhedens fortjeneste er meget høj, så kan medarbejdernes børn ligeledes præsenteres, inden de når op til 18 år efter beslutning fra den konstituerende forsamling.
Hvor meget er det?
Ved underskrivelse af en vedvarende ansættelseskontrakt, når du ansøger om et job i en bestemt organisation, kan du finde ud af virksomhedens regnskabskontor om reglerne for udstedelse af børns gaver fra en fagforening. Hvis du, når du ansøger om et job, bliver medlem af en fagforening, udbetaler medlemsafgift og har afhængige børn under 14 år, vil du modtage gaver.
Samtidig er der en række punkter, som du bør vide.
- Når en af forældrene arbejder på virksomheden (i virksomheden), får han gaver til hvert barn i ovennævnte aldersgruppe. Hvis begge forældre arbejder i samme organisation, så modtager de gaver både for hver af deres børn.
- En medarbejder, der har født et barn, og som er gået på barselsorlov (som er fastansat i virksomheden) har ret til at modtage en gave til det nye år siden fødslen af hendes barn.
- Glem ikke, at den sidste gave i en alder af 14 børn modtager, hvis deres fødselsdag falder på datoen efter 31. december.Når 14 års jubilæum opstod på tærsklen, for eksempel 25-29 december, vil gaven ikke blive udstedt til et sådant barn.
- Selskabets ledelse kan arrangere et nytårs præstationer for børn på de faglige penge, der er fastsat ved lov. I dette tilfælde køber forældre gaver alene.
- Direktører for virksomheder giver som regel gave til børn af medarbejdere, der arbejder permanent, og ikke til midlertidige og sæsonarbejdere.
- Det skal huskes, at hvis mor eller far indgav en ansøgning om afskedigelse fra organisationen i slutningen af året, og deres sidste arbejdsdag i virksomheden er før de festlige begivenheder begynder, er sådanne arbejdstagere ikke berettiget til at modtage gaver til det nye år for deres børn. For eksempel falder den sidste arbejdsdag på 20-30 tal. Nytår - 31. december. I dette tilfælde er gaven ikke modtaget.
- En ansat på barselsorlov (ved orlov uden vedligeholdelse, når barnet er over tre år) kan eller ikke modtager det, da hun ikke betaler bidrag. Det hele afhænger af organisationens interne lovbestemte dokumenter.
- Der er tidspunkter, hvor forældrene er skilt, og medarbejderen betaler regelmæssigt faglige afgifter. I en sådan situation lagde han en gave til barnet.
Omkostninger og sammensætning af gaver
Virksomheder af forskellige former for ejerskab kan eller måske ikke indeholde en fagforening. Hvis der ikke findes en sådan celle i virksomheden, er køb af gaver foretaget på bekostning af organisationens nettoresultat, der er tilbage efter betaling af skatter og afgifter.
Fagforeningen har ret til at give hver medarbejder en gave til et barn, højst 8% af værdien af opholdsminimum fastsat af staten for et givet år og for hver region i landet. En gave, hvis værdi overstiger den lovpligtige grænse, beskattes på indkomst (13%).
I henhold til artikel 22 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks skal en leder underrette hver medarbejder skriftligt, hvem der får en gave til sit barn om kostprisen for en gave, hvis den overstiger den tilladte skattefrie base. Fagforeningen organiserer køb af gaver tager normalt over.
Gaven kan omfatte slik, kager, peberkager, vafler, citrusfrugter, æbler og andre produkter samt legetøj.
Hver fagforening har sin egen interne forordning, hvori alle punkter vedrørende nytårsgaverne er tydeligt angivet. For eksempel kan en gave udtrykkes i form af et certifikat for køb af varer i en bestemt butik for børn samt i form af en invitation til et juletræ.
Medlemmer af fagforeningen i virksomheden er altid glade for at lykønske medarbejdernes børn på nytår og omhyggeligt opfylde deres opgaver. På tidspunktet for registrering for et fast arbejde hos virksomheden, sørg for, at du ikke har uløste spørgsmål om, hvorvidt nytårs gaver er lagt til dine børn, og om denne begivenhed er fastsat i de lovbestemte dokumenter i det firma, hvor du skal arbejde.
Hvis du vil købe en sød nytårsgave til dine børn eller venner i din familie, kan du gå til butikken. Udvalget af færdige gaver er bredt nok. Gennemgang af julegave sæt i den næste video.
